重庆定向选调生的真实待遇_各种选调生的优缺点

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重庆定向选调生的真实待遇？

重庆市定向选拔公务员的薪酬水平适宜，被归类于当地的中等收入阶层。在市级机关任职，月薪资在缴纳五险一金后，实际到手约在5000多元，而年终奖则根据所在单位情况差异较大，大致在2万元左右，甚至有些单位可能只有1万元上下，故年度总收入估计在12万至13万元之间，具体数额因单位和地区不同可能会有所出入。

相较于其他区域，两江新区（特别是渝北区）的薪资待遇则显得相当优厚，平均可达12万至14万元每年。这里的大多数工作单位提供的福利待遇十分丰厚，然而相应地，该地区的竞争压力也较其他地区更为显著。

除此之外，硕士研究生和博士研究生还可以享受到由各个区县单独制定的人才引进政策所带来的各类优惠补贴等福利措施。

各种选调生的优缺点？

一、普通选调生的优势

1、报考条件更为宽松

相较于定向选调生和中央选调生，后者对于学校的门槛设定较高，通常只接纳985或211院校的毕业生，甚至还会附加诸如专业、奖学金等方面的特殊要求。然而，普通选调生的报考条件较为宽泛，一般情况下，二本学历的学生就有资格报名，只需要满足如学生干部、党员等特定条件，且大部分不限制专业，这无疑为二本及理工科学子提供了更多机会。

2、考试竞争相对较小

众所周知，国家公务员考试（简称国考）以及省级公务员考试（简称省考）的竞争异常激烈，录取比例时常达到几十比一乃至几百比一的比例。然而，普通选调生因受限于应届毕业生的身份及其他特定条件，其招录比例相对较低，考试难度适中，不少未能在国考或省考上岸的学生正是通过普通选调生成功入职公务员队伍。因此，网络上有观点认为，普通选调生相当于相对较易考取的乡镇、街道公务员岗位，也不无道理。

二、普通选调生的劣势

1、晋升途径有限且不明朗

普通选调生与定向选调生和中央选调生不同，其向上的职业发展路径并不清晰。虽然普通选调生也需要到基层进行锻炼，但是何时能返回上级部门，并未在招录政策中明确规定。许多学子反映，他们并不畏惧基层锻炼，却担心终身被困于基层无法晋升。除了少数凭借人脉资源运作者外，对于大多数普通选调生来说，通过遴选成为跳出基层的唯一明确途径。此外，多数省份已禁止在职公务员参加公开选拔考试，想要晋升则需要辞职，而辞职后再报考可能会被记入诚信档案，面临五年内不得参加考试的处罚。

2、基层工资福利待遇较低

普通选调生大多被分配至中西部经济不太发达地区的乡镇和街道工作，其公务员的薪酬待遇普遍低于市区公务员。相比之下，东南沿海地区的情况恰恰相反，越是发达地区，乡镇和街道公务员的待遇越优厚，比如江苏南部、浙江北部以及珠三角等地的乡镇公务员，年薪达到20至40万元是很常见的现象。反观那些发达地区，由于实行了财政分级管理制度，基层政府手中资金充裕且较少受到束缚，自然发放给员工的薪资高于上级机关。而在中西部贫困地区，乡镇公务员的工资水平远低于省市公务员，尤其在那些贫困乡镇，税收和其他收入来源匮乏，乡镇财政紧张，保障公务员基本工资已是困难重重，更别提发放额外福利待遇了。

3、工作地点与环境艰苦

相比于省市公务员，基层公务员的工作地点和环境往往较差。特别是一些偏远山区，交通不便，通勤时间长。至于办公条件方面，即便是在直辖市如上海奉贤区的某些乡镇，虽然名义上属于直辖市，但其办公设施仍显得相当简陋，远远不及市区那般豪华气派。即使如此，上海郊区乡镇的办公条件也足以超越中西部乡镇。

4、工作任务繁重，压力巨大

乡镇公务员的工作压力大，事务繁杂。经常有句形容乡镇工作的俗话：“上面千条线,下面一根针”。许多市区机关充当“二传手”的角色，将上级布置的任务分解后交由乡镇具体执行，乡镇基层承受着来自各方的考核压力，一旦出现问题，问责之剑常常直指乡镇基层单位。

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