过时的体检标准卡住慢性病求职者_因慢性病被拒录，专家建议对公考体检标准进行备案审查

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因慢性病被拒录，专家建议对公考体检标准进行备案审查

2024年3月16日，河南省洛阳市的河南省实验中学考点，众多考生正紧张地准备公务员省考。这一场景背后，是对《公务员录用体检通用标准（试行）》的广泛讨论，该标准自2016年修订以来，时隔八年再次成为公众关注焦点。

近年来，考生因慢性疾病如桥本甲状腺炎、多囊肾等原因在体检中被淘汰的现象日益显著。这一标准的适用范围已超出公务员领域，被许多事业单位、国有企业乃至私营企业采纳，导致一系列法律争议。中国政法大学的李红勃教授在4月16日的“蓟门决策”论坛上指出，此标准固化了不公平的门槛，并逐步蔓延，形成制度性障碍，建议政府对此进行法律审查。

医学和法律界的专家们一致认为，该标准涉及职业歧视，应当根据工作实际需求调整，考虑疾病对工作能力的实际影响。标准于2005年实施，尽管2016年有所修订，但其合理性仍受到质疑，尤其是对于桥本甲状腺炎等疾病的规定，因为这类疾病通常不影响工作表现。

以周某为例，她通过了社会工作者的考试，却因体检中发现的桥本甲状腺炎被拒录。尽管她尝试通过法律途径维权，但最终败诉，原因在于招聘方明确列出了体检标准，且周某事先同意。此类案例凸显了标准的严格与现实之间的矛盾，以及求职者的就业权困境。

值得注意的是，所有依据该标准提起的行政诉讼均未获胜，反映出标准的执行强度和求职者的挑战。一些潜在的申诉者因担心隐私曝光和就业前景受损而选择沉默。

专家们呼吁，标准应随时代发展而调整，考虑疾病治疗的最新进展和个体差异，特别是慢性病与非传染性疾病应区别对待。同时，标准的制定需更加明确，确保不违反宪法及相关就业保护法律，且应定期更新，确保公平与科学性。通过提升公众健康意识，减少对特定疾病的误解，才能从根本上解决这一问题。

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