职场新人避坑反诈入职手册_@高校毕业生：职场新人避坑反诈入职手册，请收好！

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又逢一年毕业生步入社会之际，面对全新的职场环境，他们需留意哪些重要事项，如何避开求职过程中的种种陷阱？档案处理、劳动合同的签订、社会保险的缴纳，这些细节不容忽视。为此，特此整理一份职场新手必备的防骗指南，以供参考。

对于即将离校且已找到工作的毕业生，迅速与雇主签订劳动合同是首要任务，并需关注社保是否按时缴纳。同时，及时办理户口迁移、党团关系转移，以及查询档案的正确去向。那些暂时未确定工作的同学，可以选择将档案和户口暂留学校两年或转回原籍，待找到工作后再完成相应手续。值得注意的是，自2023年起，就业报到证制度已取消，一系列简化措施旨在便利毕业生就业流程。

切记，个人不应自行保管档案，应由学校依据毕业生的就业情况将其转至相应的机关、企事业单位或公共就业服务机构。如不慎自行持有，应及时与学校联系，按正规流程重新处理。

求职时，警惕任何要求付费实习、预先缴纳费用的“机会”，这很可能是一些不法机构设置的陷阱。《劳动合同法》严格禁止此类行为，任何单位不得以任何形式收取求职者的押金或证件。

签订劳动合同时，需警惕不明确或不公平的条款，如仅口头协议、缺少关键信息的合同、双面薪酬合同及含有不合理限制的“霸王条款”。明确劳动合同的签订应在入职一个月内完成，且必须是书面形式，确保合同内容详尽，涵盖工作内容、地点、薪酬、合同期限等关键要素，并且个人应保留合同副本。

试用期方面，要了解法律对试用期长度、工资下限的规定，确保试用期间同样享有签订劳动合同和缴纳社保的权利。在试用期内，劳动者有权提前通知离职，而雇主解除合同则需符合法定条件。

最后，提醒每位新晋职场人，个人权益的保护至关重要。面对就业市场的复杂情况，保持警惕，充分了解自己的权利，确保每一步都合法合规。愿每位毕业生都能顺利启航，迎接职业生涯的美好未来。

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