公司裁员，不支付经济补偿，怎么办_公司裁员不按n+1赔偿怎么做

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公司裁员，不支付经济补偿，怎么办？

企业在雇员开始工作的首月内，应当与其签订书面的劳动合同。未能按时签订的情况下，自第二个月起，企业需向员工支付双倍薪资。

值得注意的是，涉及到法律纠纷的时效限制为一年。员工离职的情由不同，根据法律规定，所能获得的补偿或赔偿也会有所差异。

以下是详细指导原则：

如果公司无正当理由终止合同，这构成违法解约，公司需按每服务一年赔偿两个月工资的标准支付赔偿金。该赔偿金的基数是您离职前12个月的平均工资。

如果存在公司欠薪、非法扣除工资或因搬迁至异地等违法情形，员工有权因此被迫辞职，并获得补偿，同样按每服务一年一个月工资的标准计算。

当公司提出并协商一致解除合同时，员工将获得相等于其工作年限的月薪作为补偿。

相反，若是员工主动提出辞职，则通常不会获得经济补偿。

公司裁员不按n+1赔偿怎么做？

您可以向本地的劳动监察仲裁部门申请裁决或提出申诉。

依据劳动法律，企业进行经济性裁员时，必须遵循《劳动合同法》第四十一条的具体要求。

补偿金额依据员工在该企业的工作年数计算，每满一年享有相当于一个月工资的补偿（简称N）。若企业未提前一个月通知，则需额外提供一个月工资作为通知金，总计N+1个月的工资。

具体而言，如果企业已提前一个月告知裁员决定，员工应得的合理补偿为N个月工资；反之，若无提前通知，则补偿增加至N+1个月工资。当然，这一标准需考虑员工与企业之间劳动合同中可能存在的特别约定。

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