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入职一个月公司又在招聘我的岗位_入职一个月,发现公司还在招聘同岗位的人,我该怎么办?

2024-07-12 07:06
来源:网络

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入职一个月,发现公司还在招聘同岗位的人,我该怎么办?

审视当前境况

虽然已顺利加入团队,自我感觉融入得挺好,但发现人力资源部门仍在招募新人,这让新成员难免心生微妙情绪,仿佛自身的价值和稳定性受到质疑,仿佛随时可能被取代。

但是,请先缓一缓,保持冷静,勿让自己深陷自我怀疑。

面对这样的情况,建议寻找合适时机深入了解,或尝试跳出个人视角,以旁观者的心态分析背后的原因。

为何公司会一边招纳新血,一边又在同一职位继续寻找人才呢?

可能性包括:岗位需求超出预设,需补充更多人力;HR为防新员工适应不良,提前储备人选;或是管理层对新加入者的满意度有待观察,考虑其他备选。

因此,首要任务是明确招聘背后的动机。

了解真相能有效缓解不必要的紧张情绪,避免因误解而做出冲动决策。

若发现这只是公司扩大团队的常规操作,那自然无需多虑。但如果是在考验你的适应性和表现,那么自我反省和总结变得尤为重要。

利用这段时间,全面审视自己的工作表现:

- 适应程度如何?是否积极融入,理解并认同公司的文化和业务?

- 工作成果是否达标?能否高效完成任务并承担责任?

- 人际关系建立得怎样?是否与团队成员建立了良好的沟通与协作?

- 从反馈中学习,注意领导和同事的评价,作为改进的依据。

认识到问题所在,便能有针对性地改善。若发现公司并不适合自己,及时规划未来;若认为这是一片值得耕耘的土地,则应积极争取,展现你的价值和决心。

面对挑战,逃避绝非良策。保持积极态度,主动调整,通过更主动的参与和更开放的沟通,向团队展示你的适应能力和进步愿望。

与上级直接沟通,了解他们的期望,通过坦诚交流消除误会,建立信任,这是任何职场关系的基石。

最初提出这个问题,是因为注意到很多人面临相似困扰,担心自己被比较和淘汰。然而,将此归咎于企业间的内部竞争策略显得过于悲观。实际上,频繁招聘对企业而言成本高昂,它们追求的是效率和稳定,而非无谓的替换。

因此,对于每份工作,我们都应全力以赴,力求成长和收获。面对障碍,首先尝试沟通和解决,如果竭尽全力仍无法改变,适时的放手也不失为一种智慧。重要的是,对自己的选择负责,保持不屈不挠的精神,前方的道路才会更加宽广。

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