延迟退休2023年会有新消息吗_中央最新延迟退休规定

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延迟退休2023年会有新消息吗？

2023年起，新的延迟退休政策正式启用，对即将在近两年内退休的群体，将采用逐步推进的方式实施，而对于其他工作年龄段的人员，则将迎来重大的退休年龄调整。按照新规定，女性的退休年龄将从原先的50岁调整至55岁，而男性的退休年龄则从60岁延后至65岁。这一系列变革旨在适应人口老龄化的社会趋势，确保劳动力市场的稳定与可持续发展。通过这样的调整，政策设计者期望能够平衡养老金体系的压力，同时鼓励更长时间的工作参与。此政策的全面推行，标志着我国社会保障体系的一项重大调整，对社会各层面都将产生深远的影响。

中央最新延迟退休规定？

6月30日，人力资源和社会保障部发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，规划中明确提出将审慎推进法定退休年龄的渐进式调整。

在“十四五”规划期间，我国的退休政策、养老体系以及社会保障制度将迎来重要变革。规划依据小步调整、灵活执行、分类推进和全面平衡的原则，谨慎地推行延迟退休政策。面对人口老龄化加剧的背景，规划指出“十四五”期间预计将有超过4000万人进入退休行列，同时劳动年龄人口将减少约3500万，这对社会保障体系构成显著挑战。

值得注意的是，自2021年起，延迟退休成为热点议题，已被正式纳入“十四五”规划及2035年远景目标。人社部副部长游钧曾指出，鉴于当前较低的法定退休年龄与人均寿命显著延长之间的不协调，有必要进行调整。我国人均预期寿命从建国初期的约40岁增加到2019年的77.3岁，城市居民更是超过80岁。

规划还提议逐步增加领取基本养老金所需的最低缴费年限，促进多层次、多支柱的养老保险体系建设，包括扩大企业年金和职业年金覆盖范围，规范并促进第三支柱养老保险和个人养老金的发展，同时修订职工基本养老保险个人账户的计算规则。

目前，法律规定个人需累计缴费满15年才能在法定退休年龄后按月领取养老金。规划预示这一标准未来可能提升。此外，“十四五”期间的主要目标还包括确保法定人员的保险覆盖、提升社保待遇、实现养老保险全国统筹等，目标使基本养老保险参保率升至95%，补充养老保险覆盖范围扩大，年金基金规模预计超过4万亿元。

数据显示，近年来企业职工的月均养老金已从2012年的1686元增长至2020年的约2900元，失业和工伤保险的待遇也持续上升。尤为重要的是，退休人员的基本养老金实现了连续17年上调，这一积极趋势有望延续。

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