烟草局招体育特长生需说清必要性_烟草局招体育特长生，需向社会说清必要性 | 新京报快评

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烟草局招体育特长生，需向社会说清必要性 | 新京报快评

近期，一条关于烟草公司招募体育专业人才的招聘信息引起了公众的广泛关注。据最新消息，贵阳市烟草专卖局及其下属机构在寻找客户经理，特别指出体育教育、运动训练等专业的毕业生为首选，并优先考虑拥有足球国家二级运动员及以上资质的特长生。

这一“烟草行业招揽体育人才”的做法迅速成为热议话题。不少网民提出疑问，体育及相关专业与客户经理职位之间的关联何在，甚至怀疑这种招聘是否存在特定人员定制的嫌疑。对此，贵州省烟草专卖局的人力资源部门表示，招聘程序合法合规，且确实基于业务需求考虑体育专业背景的候选人。

鉴于公众的疑惑，招聘方应提供更详尽的解释，阐明专业限制的合理性和必要性，以平息舆论的疑虑。值得注意的是，类似争议并非首次出现在烟草系统的招聘中，过去也有报道指出烟草企业招聘时对特定专业和体育特长的偏好，引发了是否“量身定做”岗位的讨论。

尽管企业可能会强调招聘体育或艺术专业人才是为了增强企业文化，但如果岗位职责未明确关联专业技能，这种做法难免引起“关系户”安排的猜疑。因此，企业应清晰界定岗位需求，确保招聘标准既科学又透明，避免不必要的误解。

招聘透明化旨在保障公平公正，防止裙带关系。国有企业虽已实施回避制度，但仍需通过详细公开信息来增加透明度，接受全面监督，以防暗箱操作。设定招聘条件时，应侧重岗位的实际需求，避免过多限制，以拓宽选拔范围，同时确保条件的合理性，防止“特设岗位”的嫌疑。

最终，招聘的核心应聚焦于候选人是否适合岗位，而非过分强调背景和专业。只有以能力和岗位匹配度为核心，企业才能真正吸引并选择合适的人才，远离“萝卜招聘”的质疑，实现科学的人才管理。对此，透明、合理、面向能力的招聘标准至关重要。

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