公司不辞退你故意调岗怎么赔偿_公司降薪不辞退逼你走怎么办

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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？

当企业未经您同意擅自调整您的岗位，致使您的工作内容和薪酬有所变动，且缺乏双方书面同意的情况下，这种行为构成了对劳动合同的违背。面对此类情况，您有权依据相关法律法规寻求补偿。

首先，建议您尝试与企业通过对话来寻找解决方案，以期达成共识。若协商未果，您可以诉诸劳动仲裁机制，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司对其违约行为负责，并赔偿因岗位变动给您造成的经济损失。

在此过程中，咨询法律专家的意见变得至关重要，以便根据个人情况适时采取法律手段保护自身权益。最终的解决方案需依据具体情况分析，从而决定合理的索赔额度。

公司降薪不辞退逼你走怎么办？

面对公司未经同意擅自降低薪资且未提出解雇的情况，员工可采取如下应对策略：

1. 劳动合同明确约定了工作职位与薪酬标准，雇主若要变更这些条件，必须与员工达成一致意见。员工有权对无理由的调岗降薪表示反对。

2. 若雇主意在迫使员工自愿离职而实施此类措施，员工有权基于雇主违法调整工作条件的理由，主动解除劳动合同，并请求违法解约的赔偿。如雇主拒绝赔付，员工应启动劳动仲裁程序，通常仲裁机构会支持合理的诉求。

3. 遭遇无故降职降薪时，应及时索取书面通知作为证据。因为根据《劳动合同法》，变更合同需书面形式。缺少书面证据可能影响维权。同时，若不同意变动，应坚持在原岗位工作并收集证据，随即向劳动监察部门举报或申请仲裁。

4. 根据法律规定，员工在调岗降薪后若一个月内未提出异议，可能被视为默认接受。因此，接收到此类通知后，应迅速行动，利用休假时间向劳动监察部门投诉并记录在案，或直接寻求法律援助申请仲裁。收集对话证据，如与上级讨论拒绝调岗降薪的录音，也是有效手段之一。确保在法律规定的期限内有效维护自身权益。

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