老乡鸡还能立土鸡人设吗_"中国好老板"人设翻车！老乡鸡IPO：强迫正式员工转成劳务派遣？

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"中国好老板"人设翻车！老乡鸡IPO：强迫正式员工转成劳务派遣？

罗兰与小白合作的作品在社交媒体上引发了广泛讨论，特别是在知乎上，围绕“中国好雇主”形象的争议甚嚣尘上。

据报道，知名餐饮品牌“老乡鸡”因员工社会保障问题被推上风口浪尖。据其招股书显示，公司未缴纳社保的员工人数在近年有所减少，从2019年的8035人降至2021年的1874人，这被解读为为上市做合规准备。值得注意的是，2021年公司开始采用劳务派遣形式，涉及的1350名员工中有大部分原为正式员工，这一转变引起了公众的广泛关注。

对于此操作，老乡鸡解释为考虑到部分员工的特殊需求，如年龄大、流动性强，他们自愿不参与社保，公司遂通过协商让他们以劳务派遣形式继续工作，专注于临时性和辅助性岗位。然而，这种做法是否真正体现了员工意愿，以及他们的福利待遇是否得到保障，仍存疑问。

“老乡鸡”曾因老板束从轩在疫情期间的温情举动——拒绝员工降薪提议并承诺保障员工生计，而被誉为“中国好老板”，一时名声大噪。然而，随着招股书的公布，其背后的社保问题使得这一形象受损，引发了公众对于公司真实面貌的质疑。特别是考虑到公司员工流失率高达50%且逐年上升，束从轩的公众形象与实际操作之间的差距令人唏嘘。

此外，老乡鸡的业务结构和治理模式也遭到审视，包括公司IPO的保荐人竟是公司股东之一的国元证券，这引发了关于利益冲突的讨论。作为一家主打鸡肉快餐的连锁企业，虽然在产业链整合上下足功夫，但在财务表现上并未达到预期，净利润徘徊在1亿元左右，且毛利率和净利率逐年下滑，显示其盈利能力面临挑战。

同时，公司内部管理的漏洞，如赔款罚款的增加和职务侵占事件，进一步暴露了其内部控制机制的不足。汪某的职务侵占案例，不仅揭示了财务管理的疏漏，也反映了公司在风险管理上的缺失。

综上所述，尽管“老乡鸡”在市场扩张和品牌塑造上有所成就，但其在员工福利、财务健康及内部管理方面的问题不容忽视，这些问题对公司的长远发展构成了潜在风险。对于公众而言，这一系列事件提醒了在企业光环背后，更应关注其实际运营的透明度和合规性。

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