中秋三天法定节假日_过年放假工资怎么算

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中秋三天法定节假日？

1、中秋节享有国家规定的单日假期。

2、依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，我国的法定假日安排如下：元旦休一天，春节假期为三天，清明和劳动节各放假一日，端午与中秋同样是一日假期，而国庆节则有三天的长假。

3、中秋节，这个丰富多彩的节日，又称为月光诞辰、月圆夜、秋节、仲秋时节、拜月庆典、月神节以及团圆节等，深深植根于中国丰富的传统文化之中。它的起源可追溯到远古时期对秋夜月亮的崇拜，最初“祭月节”定于农历二十四节气之一的“秋分”，但随着时间的演进，庆祝活动调整到了农历八月十五，部分地区则在十六日庆祝。中秋节承载着诸如祭月、观赏满月、品尝月饼、放花灯、欣赏桂花、饮用桂花酒等一系列传统习俗，这些习俗历经千年，依然盛行不衰。

过年放假工资怎么算？

春节期间，法定假日集中在前三天，即初一至初三，依据相关法律法规，若雇主在这段时间内要求员工加班，必须支付至少相当于员工日常日薪或时薪300%的加班费。随后的四天假期是通过调休获得的，对于这期间的加班，雇主可以提供同等时间的补休作为补偿，若无法安排补休，则需按员工日常工资的200%支付加班费。

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班补偿有明确标准：

1. 员工工作时间超时，需支付至少150%的工资；

2. 在休息日加班且未安排后续补休的，应得工资的200%；

3. 法定假日加班，薪酬不得低于平时工资的300%。因此，对于遵循标准工作时间制度的员工，在春节法定节日期间加班，其加班补偿应至少是日常工资的三倍；而在法定假日外的休息日加班，则按休息日加班的标准，即双倍工资进行补偿。这一规定确保了节假日加班员工的合法权益。

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