当地煤矿正式员工借调新疆煤矿，分的单位活干不了被人力资源部退回，下次还能在过去吗_将人员退回原单位如何书面通知原单位

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当地煤矿正式员工借调新疆煤矿，分的单位活干不了被人力资源部退回，下次还能在过去吗？

近期，本地煤矿的正式员工被安排临时支援新疆煤矿，然而，由于在分配到的新岗位上无法有效开展工作，这些员工最终被人力资源部门召回。这次调动的不顺利可能导致他们未来再次前往支援的机会变得较为渺茫。

将人员退回原单位如何书面通知原单位？

致**********公司：

我们单位经慎重考虑，决定将派遣员工退回，相关劳动关系的后续处理烦请贵司接手。具体退回理由符合以下第一项情况：

1. 根据《劳动合同法》第三十六条规定，我方已与该员工达成一致，双方同意自愿解除劳动合同关系。

2. 员工提交了书面离职申请，我方批准，现将申请书转交贵公司查阅。

3. 由于员工严重违反公司管理规定，根据政策，我们采取了退工措施。

4. 劳动合同自然到期或终止。

就经济补偿问题，请参照以下第一选项执行：

1. 我单位同意将相应的经济补偿金转账至贵公司，由贵司代为发放给员工。

2. 若我方不先行支付补偿金，一旦员工通过法律途径获得支持，我方将依照法院最终裁决及《派遣服务协议》承担相应责任。

3. 鉴于员工已转岗至另一单位，依据《劳动合同法实施条例》第十条，其服务年限连续计算，相关事宜由新单位负责。

关于工资和社会保险的结算，请按以下操作：

1. 工资应结算至今年的 月 日。

2. 社会保险需缴纳至 月 日。

本通知旨在正式告知上述决定，请贵公司予以配合处理。

日期：2016年 月 日

员工确认收悉：_________

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