因星座与工作不符求职被拒_赤裸裸的招聘歧视：星座不符，PASS！

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赤裸裸的招聘歧视：星座不符，PASS！

每年的五六月，随着毕业钟声的敲响，求职大军浩荡启程，这个季节既充满欢笑也夹杂泪水。而“就业歧视”这一议题，总在这个时间节点成为热议焦点，今年的情况似乎更为凸显，引起广泛关注。

近期，有媒体报道揭露某些企业在招聘时毫不避讳地列出排除特定人群的条件，此举迅速激起公众的强烈反响。其中包括基于星座的筛选标准，这一奇特现象反映了西方占星术在国内日益增长的影响。例如，一家旅行社明确偏好双子、天秤和水瓶座的求职者，让小雷这样的狮子座望而却步。这种现象表明，不同行业对星座的偏好各异，体现了招聘标准的奇特性。

同时，女性求职者面临更加严峻的挑战，研究报告显示，即使拥有优异的成绩和高学历，女性在求职时遭遇的性别歧视反而加剧。实习经历和英语能力的提升虽能提供些许帮助，但信息不对称仍是女性受歧视的重要因素。

此外，情感状态和姓名甚至生肖也成了某些企业的筛选依据，如厦门一家公司拒收无恋爱经历的应聘者，以及因姓氏或生肖不吉利而遭解雇的例子，揭示了招聘标准的荒诞不经。

为何会出现如此多样化的就业歧视？多数年轻人表示在求职过程中遇到过此类问题。虽然法律允许基于工作特殊性设定条件，但当标准无关生产力时，则构成歧视。企业出于对员工忠诚度和工作能力难以直接评估的担忧，可能会增设一些看似硬性的门槛。

控制和减少就业歧视，需要求职者和雇主共同努力。求职者应增强法律意识，勇于维护自身权益；而雇主则需摒弃不合理偏见，建立公正的选拔机制。同时，求职者通过提升自我，增强适应岗位的能力，才能在竞争中占据有利地位，共同营造一个更加公平的就业环境。

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