女子试用期刚过宣布怀孕被解聘_刚转正就宣布怀孕，结果被公司开除，女子：违反劳动法

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刚转正就宣布怀孕，结果被公司开除，女子：违反劳动法

女性在职场上怀孕往往会面临特殊的工作调整需求和较长的休假，这对企业而言有时构成了不小的挑战，导致某些不良企业采取不当手段应对，如非法解雇孕期员工。为保护孕妇权益，相关机构已出台多项政策。

其中一条核心规定是禁止在女性孕期无故解雇，然而这一规定也被一些人利用，比如在应聘时不透露怀孕状态，转正后才公开，从而确保能享受到孕期福利，之后选择离职。今日讨论的案例同样围绕这一话题。

一名女性在5月初加入一家公司担任财务，试用期为一个月。不久后，她发现自己怀孕，但遵循家乡习俗未立即公开。6月初，她提出转正并签订正式合同，但公司拒绝，直至她在团队建设活动中透露怀孕事实，次日即遭解雇。她认为这是公司规避责任的违法行为。

对此，她向公司争取合法权益未果，最终求助媒体。她解释隐瞒怀孕是基于习俗，并非公司解雇她的合法理由。公司则声称因岗位不适，早在转正前便决定调动其岗位至另一家公司，否认因怀孕解雇。

然而，女子质疑调动岗位的真实意图，并拒绝接受，坚持要求继续受雇。目前，该事件已被提交至劳动局处理。

评论这一事件，尽管她可能出于对权益的了解而选择保密，但隐瞒怀孕入职的做法值得商榷。一个人应该在入职时考虑全面，特别是涉及法律保护的特殊情况。试用期内怀孕同样受到法律保护，除非公司能证明员工确实无法胜任工作。随意解雇孕期员工将面临法律责任。

同时，公众普遍认为若事先知情仍隐瞒，可能会被视为利用规则。虽然怀孕本身不应成为职业发展的障碍，但诚实透明对于建立职场信任至关重要。每个决策都应考虑到长远的道德和家庭责任，毕竟，未来孩子了解到这些行为，家长应当能够坦然面对。

对此现象，您有何见解？是否认为在追求个人权益时，也应兼顾诚信与职业道德？

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