中介介绍厂里上班没签劳动合同又不让辞职怎么办_跟中介签合同到公司上班,还在试用期不干了,要提前一个月离职吗,公司是澳柯玛

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中介介绍厂里上班没签劳动合同又不让辞职怎么办？

当遇到雇佣问题时，向劳动部门求助并举报中介公司的违规行为是明智之举。根据劳动法律，雇主有法定义务与员工签订劳动合同，这一措施旨在保障双方权益，无论何种理由，雇主均不得规避这一要求。此外，法律赋予了劳动者自由离职的权利，若员工决定终止工作，他们可以在试用期内提前三天，或试用期满后提前一个月正式通知雇主，此期间内雇主无权无理阻挠。

劳动法规的这些设定，不仅确保了工作的规范性，也为员工提供了必要的保护伞。通过这样的规定，既维护了劳动者的灵活选择权，也要求了用人单位遵循透明公正的原则。因此，任何试图绕过这些基本规定的做法都是不被允许的，员工应当勇于维护自己的合法权益。

跟中介签合同到公司上班,还在试用期不干了,要提前一个月离职吗,公司是澳柯玛？

您好！针对您的疑问，我提供以下解答：

中介机构本质上是职业信息的服务提供商，

在这种情形下，您与中介之间建立的是单纯的委托关系，即您委托他们寻找工作机会，而中介则根据协议向您提供这些信息。一旦您在新企业开始工作，便直接与该企业建立起劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，员工只需提前3个工作日告知雇主，即可离职，无需获得批准。在告知期结束后，您可以正式离职。当然，如果离职导致雇主遭受损失，您依法需承担赔偿责任。

如果涉及劳务派遣公司，

这类公司专门负责劳动力的派遣服务。若您与之签订了劳动合同，则您应按照合同条款向与其合作的用工单位提供劳动。这时，您的试用期条件由您与劳务派遣公司的合同决定。同样地，若决定在试用期内辞职，同样只需提前3天通知当前的工作单位，无需等待同意。通知期满后，您可自行离岗。同样需要注意的是，任何因离职造成的单位损失，您需要负责赔偿。

希望这些建议对您有所帮助！

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