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随着中秋佳节的临近,关于假期安排的话题在网络上引起了热议。8月26日,“中秋调休”成为了社交媒体上的热点话题,紧随其后的则是“今年中秋国庆假期安排略显复杂”的讨论。网友们对这一连串的上班与休假安排感到困惑:连续工作与休息的模式变化频繁,具体为工作六天休息三天,接着工作三天休息两天,再工作五天休息一天,然后休息七天,最后又工作五天休息一天,整个过程涉及五周的调休安排。
今年的中秋节定于9月15日至17日,共三天假期,但需在9月14日(周六)补班。国庆长假则从10月1日至7日,共计七天,而9月29日(周日)和10月12日(周六)则需上班。面对这样的调整,不少网友感叹,原本清晰简单的周末与节日休假变得错综复杂。
一些人抱怨调休制度使人疲惫,认为不调休或许更佳。有人计算后指出,9月份实际工作日多达21天。更有网友直接指出了调休的本质问题,并提议改善这种“拼凑假期”的方式。环球旅讯的首席分析师彭涵在接受采访时提到,公众普遍对当前的调休政策不满,期望政策能有所改变,因为调休并未增加总的休假时间,而是通过调整工作日来实现长假,导致人们在享受假期后不得不面临补偿工作日的“偿还期”。
彭涵分析,调休策略主要目的是集中休假以刺激消费,而非真正意义上的休息,这也是公众意见较大的原因。在全球范围内比较,中国的公共假期数量并不低,如果不算调休,全年共有11天法定假日,与多数欧美国家相当。然而,结合带薪休假,中国员工的总假期量在全球排名并不靠前。
同程研究院首席研究员程超功提出,现行的法定节假日安排有待优化,特别是在下半年,假期数量偏少且分布不均。他建议增加法定假日,特别是在未设假期的传统节日(如重阳节、冬至等)以及旅游高峰期增设特定假日,以改善休假结构。
此报道基于中国政府网和中国新闻网的信息,由王维娜编辑,刘娟校对,陈洁担任主编,最终由编委李荣审核发布。
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