做二休二工时怎么算_年休5天当月的标准工时要减去5天的40工时吗

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做二休二工时怎么算？

关于实行两天工作、两天休息的制度，薪资计算需依据基本工资水平。具体来说，通过记录打卡时间，计算出工作小时数，再将这个小时数乘以基本工资的标准，从而得出应得薪资。值得注意的是，若工作时间严格按照标准工时执行，而不对超出部分支付加班费，这可能与劳动法规不符。按规定，超过每日八小时的工作时间应被视为加班，单独计算，以确保薪酬计算的准确无误，避免误导。因此，正常工作时间和加班时间应分别按照其对应的标准工资率计算，最终相加得到的总额即为实际应得薪资。确保自己的权益不受侵害，明确区分并正确计算正常工作与加班时段的报酬至关重要。

年休5天当月的标准工时要减去5天的40工时吗？

员工依法享有的年休假是专为休息而设，不归类于工作时间范畴。据此，不应将这为期5天，总计40小时的年假从员工当月的正常工作小时数中减去。

相反，若员工的年休假涵盖工作日，那么这些特定工作日的实际工作时间才需从其总工时中剔除。举例来说，假如员工的年假期间包含了2个工作日，那么这2天的实际工作时间应予以扣除。

总的来说，年休假的安排独立于标准工作时间之外，两者之间不存在互相抵扣的情况。

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