公司恶意辞退员工如何向劳动局诉说_未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁

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公司恶意辞退员工如何向劳动局诉说？

当雇员遭遇非法解雇，引发劳资纠纷时，他们有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

该法第二条明确规定，凡是在中华人民共和国境内发生的以下劳动争议，均适用此法：

1. 关于劳动关系认定的争议；

2. 涉及合同订立、执行、修改、终止或解除的争议；

3. 包括开除、辞退、员工辞职或离职引发的争议；

4. 因工作时间、休假、社保、福利、培训及劳动安全问题产生的争议；

5. 涉及工资、工伤医疗费用、经济补偿及赔偿金等的争议；

6. 其他依法规定的劳动争议。

此外，第五条详细阐述了解决争议的流程：首先，当事人可尝试协商解决；若协商无果或协议未被执行，可寻求调解组织介入；调解失败或调解协议未被遵守时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，且法律没有特别规定的情况下，当事人有权向人民法院提起诉讼。整个过程确保了劳动者在权益受损时有清晰的法律途径寻求救济。

未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁？

面对劳动合同缺失的情况，建议首先尝试通过沟通解决纠纷；若协商无果，可向劳动管理部门寻求帮助，通常是劳动监察大队，或直接申请免费仲裁程序。

为了证实劳动关系的存在，申诉人需搜集如下关键证据：

1. 带有公章的薪资条或银行转账明细；

2. 工资拖欠的官方证明，若有；

3. 出勤记录；

4. 同事的书面证词；

5. 向劳动监察机构投诉的文档记录；

6. 社会保险缴纳的历史记录；

7. 工作标识物，如工牌、门禁卡、工作服及工作相关证件。

接下来，准备三份书面的仲裁申请，详细列出：

- 申请人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、工作地点和住址；

- 被申请单位的详细信息，涵盖名称、地址及其法定代表人或主要负责人的信息；

- 明确的仲裁诉求，以及支持诉求的事实依据和理由；

- 拟提供的证据清单及证人信息；

- 提交申请的日期。

请注意，在正式提交仲裁申请时，还需附加：

- 申请人的身份证明复印件；

- 被申请人企业的工商注册信息；

- 上述用以证明劳动关系的证据集。

值得强调的是，参与劳动争议仲裁过程无需支付任何费用。

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