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通常情况下,我们接触到的面试官是人力资源部门的代表,他们负责人才选拔流程。
人力资源部门肩负着招聘的重要职责,面对各部门的人员需求,他们都设定了紧迫的招聘时间表。为了提升录用效率,HR们迅速组织大量候选人参加面试。
特别是在项目紧急的情况下,HR会加速这一流程,由此形成了众多求职者竞争同一职位的常见景象。在这个过程中,HR主要负责简历的初步筛选和候选人的召集,而实际的面试评估工作则由相关部门的专业人员承担。
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