公司强制肝功能不全员工休病假_公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷 法院：公司构成就业歧视

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公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷 法院：公司构成就业歧视

一位员工因非传染性疾病被公司要求休假，法院裁定此行为侵犯了劳动者的权益。张先生于2018年加入江苏省一家模具制造公司，月薪9500元，负责线切割工作。2022年初，他被诊断为肝功能不全，但医院证明显示并无传染风险。尽管提供了检查报告，公司仍试图调整他的岗位至办公室，因薪资差异，张先生拒绝。随后，公司强制他休病假，并仅按最低工资的80%支付薪水。

9月份，张先生以公司侵犯其劳动权利为由解除合同，并指控就业歧视，索赔约7万元。劳动仲裁部分支持了他的诉求，双方不满仲裁结果，诉诸法院。法院认为，张先生的岗位不涉及传染病传播风险，公司要求无传染证明缺乏法律基础，单方面调整岗位并在未达成一致的情况下实施病假并降低薪酬，侵犯了平等就业和劳动权利。

法院最终判决公司需支付张先生工资差额及经济补偿共计38778.14元。二审维持原判。法官强调，平等就业权不可侵犯，对乙肝携带者等的歧视违背公平原则，此类案件的判决有力地支持了劳动者权益，对抗就业歧视，促进劳动市场的公正与秩序。

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