管培生因未参加公司跑步活动被辞退_公司回应应届生拒跑10公里被辞退：与用人标准有关

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公司回应应届生拒跑10公里被辞退：与用人标准有关

【关于应届毕业生因拒跑10公里遭解雇的事件，公司阐明立场】最近，一位新晋管培生因不参与公司10公里跑步活动而被解雇的新闻引起了广泛关注。这位名叫张先生的应届生于7月22日加入北京一家网络技术公司，却在9月4日接到了离职通知。在其工作期间，公司安排了两次户外长跑，分别于8月21日晚和8月31日清晨，但张先生因连续工作12天后感到身体过于疲惫而缺席。随后，他被公司领导朱先生约谈，最终面临离职建议。据张先生分享的会谈录音，公司解释跑步活动是作为评估员工积极性的一种方式。对此，公司城市经理朱先生确认了解雇是由公司决策，并指出最终结果将取决于劳动仲裁的结果。

此事件引发了对职场文化和企业用人标准的讨论，强调了工作与健康平衡的重要性以及员工个人选择在工作环境中的地位。各方正等待官方裁决，以明确此类情况下的合法性和合理性。

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