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民生银行员工降薪了吗_银行里年终奖都很高吗 只要是编内的就算级别最小的员工年终奖也要好几万,是这样的吗

2024-09-24 14:19
来源:网络

民生银行员工降薪了吗?_银行里年终奖都很高吗? 只要是编内的就算级别最小的员工年终奖也要好几万,是这样的吗?最近引发大家的关注,相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展?下面就让小编为大家介绍一下,一起来看看吧。

民生银行员工降薪了吗?

确实,银行业薪酬下调的情况属实。整个行业普遍实施了减薪措施。这一举措深层次地反映了经济环境的现状。在经济的大舞台上,银行扮演着资金再分配的关键角色,它们的运作是全球经济得以顺畅运行的支柱之一。经济的波动直接影响到银行的业绩,进而促成了薪酬调整的现实。可以说,银行薪酬的变动,是宏观经济状况的一面镜子,彰显了当前经济活动的紧缩状态。

银行里年终奖都很高吗? 只要是编内的就算级别最小的员工年终奖也要好几万,是这样的吗?

随着银行净利润增长放缓和不良贷款比率的上升,昔日令人羡慕的银行职位风光不再,高额薪资与丰厚福利逐渐成为过去式,取而代之的是减薪和裁员的浪潮正逐步逼近银行业。

近期,一位化名为王哲的某股份制银行北京分行消费金融业务负责人透露,他正深陷焦虑,准备迎接职业生涯的转变。据王哲所述,银行发出通知,要求各支行提交岗位调动名单,许多网点的柜员人数大幅缩减。最终,他被告知可能被调往社区银行,远离他熟悉的消费金融领域,这实际上是对职位的间接淘汰,伴随着薪酬福利及业绩指标的调整。

王哲曾在信托公司任职,2010年转投银行业,亲历了银行业的黄金时代逐渐消逝。他指出,尽管消费金融团队相对稳定,但许多客户经理面临的挑战日益严峻,任务量持续增加,压力山大。例如,一位对公客户经理透露,2017年全年的目标是日均新增存款2亿元,任务艰巨,迫使不少同事转投其他金融企业。

银行面临的挑战不仅限于揽储,互联网金融的兴起使得居民投资渠道多元化,传统的激励措施效果减弱。某上市银行员工抱怨,完成保险销售等非传统业务指标异常困难,甚至有部门用奖金集体购买保险以完成任务。此外,严格的员工考核和定位考勤制度加剧了员工的精神压力。

年终奖的发放问题也加剧了银行内部的焦虑情绪。部分银行将年终奖分批发放,甚至推迟至次年中,这对计划离职的员工造成困扰。而一些银行的绩效奖金已连续数月停发,员工流失现象显著。

值得注意的是,一些银行年终奖的新老员工差距缩小,反映了银行为了吸引和保留年轻人才而采取的策略。尽管如此,包括招商银行、工商银行在内的多家大型银行员工数量明显减少,总计超过2.5万人。然而,平安银行、兴业银行等则选择增员,反映出不同银行根据自身战略调整人力资源配置的差异。

一位华东地区城商行的高管解释,各银行的业务重点和风险控制需求不同,因此在人员配置上也会有所区别,特别是那些专注于小微业务的银行,可能需要更多的人力来支持业务和风控。

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