有法律规定说干不够一个月可以扣钱吗_全职没干满一个月辞职算违约吗

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有法律规定说干不够一个月可以扣钱吗？

你面临的问题是，在短暂的工作不到一个月后，你打算离职，而雇主意图扣除你的工资。首先，重要的是审视你们之间的劳动协议，其中是否明确规定了试用期。在试用期间，员工有权随时离职，雇主无权扣款。如果双方未曾签订任何协议，那么你处于无固定期限劳动合同的状态，同样，雇主不应扣减你的工资。

若劳动合同中未设定试用期，按规定，你应该提前通知雇主你的离职意向。如果没有提前通知，从而给公司造成了额外开支，公司有权要求你适度赔偿这部分损失。总之，确保你的离职行为符合法定程序，同时保护自己的合法权益不受侵害。

全职没干满一个月辞职算违约吗？

员工若主动提出离职，应至少提前一个月提交书面通知，通常情况下，单位不会给予经济补偿，但会结清工作期间的薪资。对于处于试用期的员工，只需提前三天通知雇主即可离职。值得注意的是，当用人单位为员工出资进行了专门的职业技能培训，并就此签订了服务期协议时，如果员工在服务期内提前离职，应当依照协议条款向用人单位支付违约金。

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