伪造档案是指_怎么认定档案造假

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伪造档案是指？

您好，制造虚假文件指的是通过编造、改动或虚构文档、记录或数据的行为，旨在欺骗、误导他人，隐藏真实情况或非法获利。

此类行为广泛涵盖伪造个人身份文件、学位证明、职业履历、财务报告等领域。此种行为违法，深刻危害社会秩序与公众福祉。

怎么认定档案造假？

一、识别“人事档案”范畴

鉴于资料来源广泛，其分类涵盖文书、业绩记录乃至案件文档，明确哪些材料归属人事档案至关重要。此过程涉及甄别并剔除非人事档案内容。具体来说：

1. 党团文件，如入党申请、政审资料，以及党团员荣誉材料，确属人事档案。而入党会议记录和个人思想报告则由所属党组织保管。

2. 纪检监察部门的处分决定及个人反馈，构成人事档案一部分，个人申诉和举报材料则归入案件档案，由相应部门留存。

3. 技术职称、教育背景相关文件，如评审表和成绩单，属人事档案。学校文件如录取通知书和试卷，则由学校或培训机构管理，毕业证等个人成就证明则自行保管。

4. 人事变动、入职等官方文件，皆为重要档案内容，而个人证件和私人文档应由个人保存。

二、确认档案归属

人事档案的编目基于个人身份，确保每份档案对应正确个体，避免混淆。面对重名情况，需细致核对姓名、出生地、年龄等信息，确保档案完整性，防止信息错配。

三、确保材料完整与程序合规

仅已完成处理且手续完备的文件才适宜归档。例如，晋升文件缺少批复，或仅有指控未见处理结果的，均不适宜收录，应返回原单位待完善后重新提交。

四、验证材料的真实性与准确性

人事档案强调信息的真实无误，任何不实或含糊不清的内容必须退回处理。对于缺失日期、作者签名的文件，应及时补充完整或采取补救措施，以维护档案的可信度。

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