不算工伤自己摔伤上班时怎样赔偿_员工在上班路上骑电动车自己摔倒造成骨折，公司应该承担责任或赔偿吗

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不算工伤自己摔伤上班时怎样赔偿？

当员工因工作导致事故伤害或患有职业病，需要停止工作接受工伤治疗期间，其薪资和福利待遇将保持不变，由所在单位每月按时发放。这一时期通常称为停工留薪期，且其持续时间原则上不超过一年。若伤势严重或存在特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会的审核同意，该期限可适当延长，但最长不超过一年的限制。

一旦工伤员工完成伤残等级评估，原有的待遇将停止，转而根据相关规定享受相应的伤残福利。对于停工留薪期结束后仍需继续治疗的工伤员工，他们有权继续享有工伤医疗保障。

员工在上班路上骑电动车自己摔倒造成骨折，公司应该承担责任或赔偿吗？

依据《工伤保险条例》，职工在通勤途中因个人原因骑电动车不慎跌倒导致骨折的情况，不被认定为工伤事故。在这种情况下，员工能够通过医疗保险来报销医疗费用。企业无需承担赔偿义务，然而，出于人道关怀，单位应当实施慰问或提供必要的援助。

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