公职人员打架被行政拘留，是否会被所在单位开除_公务员家庭暴力法律最新规定

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公职人员打架被行政拘留，是否会被所在单位开除？

依据规定，第32条规定，若国家公职人员出现第31条所述的违规行为，且未构成犯罪，或虽构成犯罪但依法不予刑事追究，应施以行政处罚。对于情节轻微且经批评教育后改正的情况，可考虑免除处罚。

第33条明确了行政处罚的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职及开除。受到撤职处分的人员，其级别和职务工资也将相应下调。在受罚期间，公职人员不得晋升职务或级别，且除警告外的处罚期间，工资档次亦不得提升。

第34条强调，对公职人员实施处分须遵循法定程序，并在限定时间内作出决定，确保决策过程公正、证据充分、定性准确，并完备相关手续。

第35条规定，行政处罚的决定通常由任命或监察机关执行，其中开除处分需向上级机关报备。县级以下行政机关若要开除公职人员，须获得县人民政府的批准。

第36条指出，除开除外的其他行政处罚，一般在半年至两年内由原决定机关撤销。降级和撤职的撤销不等同于自动恢复原级别和职务。在受罚期间有显著贡献者，可申请提前解除处分。解除处分后，个人的职务晋升、级别调整及工资增长将不受之前处分影响。

第37条明确，无论是施加还是解除行政处分，都应以书面形式正式通知当事人。

公务员家庭暴力法律最新规定？

面对公职人员的家庭暴力事件，受害者应立即采取行动保护自己，包括迅速联系警方、寻求医疗援助，并妥善保留所有暴力证据。此外，法律赋予了受害者多途径的求助权利。

首先，向公安机关报警是最直接的应对措施。警方接到报警后将迅速介入，阻止暴力行为，并支持受害者进行医疗检查和证据收集。

其次，受害者有权向法院申请人身安全保护令，以防再次受到伤害，同时，如果决定离婚，可通过诉讼要求施暴方承担损害赔偿责任。

另外，受害者还可以向自己或施暴者的单位、社区居委会（村委会）、妇联组织提出帮助请求，这些机构有责任提供必要的援助。

法律明确规定，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，公安机关必须及时响应家暴报案，采取措施保护受害者，并协助其获得必要的医疗服务和伤情评估。同样，受害者可直接向法院寻求保护令，或通过法律程序争取权益。

家庭暴力的受害者还可以利用《中华人民共和国民法典》的相关条款，在离婚时向有过错方索赔，其中包括因家庭暴力导致的离婚情况。

社会上的任何个体，一旦发现家庭暴力正在发生，都有义务介入劝阻，共同构建一个零容忍暴力的环境。通过这些步骤和法律的支持，受害者能够更有效地寻求保护和正义。

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