借调经过组织部吗_借调任务完成走什么程序

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借调经过组织部吗？

确实如此！为了规范基层人员的调动，现在任何借调行为都必须获得组织与人事部门的正式批准并通过发文确认。具体来说，公务员的借调需由组织部门通过官方文件宣布，而事业单位员工的借调则由相应的人事部门发文确定。借调期限被限定在不超过六个月之内。在此期间，员工的薪资与奖金依旧由原工作单位承担，但他们能享受借入单位的福利待遇。如果未经过组织人事部门的正式发文确认借调，那么对于被借调的个人，将视作无故缺岗处理，同时，其所在单位的相关责任人也将面临责任追究。这样的规定旨在确保人力资源管理的严谨性，维护正常的工作秩序。

借调任务完成走什么程序？

完成借调任务后，员工需依照规定程序返回其原始工作部门。

依据法律文件：《干部调动及借调管理暂行办法》之第八条规定，在借调期间，员工无需执行原单位的工作职责，且在此期间，不可独立执行行政执法任务。对于核心或涉密职位，原则上不安排借调人员担任。同时，原单位应持续管理借调人员的编制，确保其工资与职务（职称）的正常调整。值得注意的是，借调期间，员工不应被借入单位列为后备干部或作为科级干部的候选人。

为确保流程清晰，原单位需全面负责借调人员的相关人事管理，包括但不限于维持其在组织架构中的位置，以及适时推进其职业发展。此规定旨在维护管理秩序，保障借调制度的规范运行，同时保护借调员工的职业权益和发展机会。

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