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如果确定自己并无过失,而领导似乎有意为难,你可以坚定地维护自己的权益。首先,礼貌地询问领导具体哪里出了问题,为何如此对待你:“请问,我犯了什么错误,导致您这样对待我?”随后,若问题未能得到妥善解决,考虑向其上级反映情况,说明自己遭受不公平对待的原因,寻求公正处理。
这样做时,保持冷静和专业至关重要,确保沟通清晰且尊重对方,同时也要保护自己的合法权益。通过这样的步骤,既能明确表达立场,也能合理寻求外部支持,以解决职场中的不公。
面对领导的特定关注,采取主动沟通的态度是明智的。可以适时安排一次对话,清晰表达个人立场,同时对任何不公正的言行提出合理的异议与自我捍卫。通过这样的交流,既能维护自身权益,也能促进双方的理解。
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