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陪产假,即法定的护理假期,在江苏省设定为15个工作日。不同于产假的安排,无论夫妻生育的是单胎还是多胞胎,享受的护理假天数统一为这个标准。
对于符合计划生育政策的家庭,自妻子分娩之日起一个月内,丈夫有权申请一次性的15天护理假。值得注意的是,这一假期需一次性休完,不允许分割使用。此外,护理假期间涵盖了正常的工作休息日,但不包含国家法定节假日。
依据国家法规,女性员工生育第三个孩子可享有不少于128天的产假。基本产假为98天,若生育多胞胎,每增加一名婴儿,则产假增加30天;遇到难产情况,产假额外增加15天。根据女职工劳动保护特别规定,生育期间女性可获98天产假,产前最多可提前休假15天。难产情况下,产假增加15天;多胞胎每多一个婴儿,产假同样增加15天。对于怀孕不满4个月流产者,提供15天产假;满4个月流产,则有42天产假。
关于产假期间的薪酬待遇:
1. 保胎期间,薪资按照病假处理,需凭医生证明。
2. 产前假期间,薪资为正常薪资的80%。
3. 怀孕满7个月后,若工作允许且个人申请,单位批准,可休产前假最长两个半月,薪资为原工资的80%。
4. 生育津贴依据所在地区政策,实行生育保险统筹的,按职工平均月薪支付;未实施的,由单位支付,标准为女职工产前的基本工资及物价补贴。
5. 哺乳假为六个半月,期间薪资为80%,延长期内调整为70%。
孕期女性依法享有的假期包括:
- 标准产假98天,加上晚育假30天,难产加15天,以及每多生育一个婴儿加15天。
- 妊娠期间的产前检查时间计入工作时间。
- 怀孕7个月及以上,每日可享一小时工间休息,不安排夜班。
- 婴儿出生一年内,每日两次哺乳时间,每次30分钟,可合并使用。
对于生育三胎的女性职工,确保至少128天的休假,难产则相应增加。这些权益是法定的,任何因产假而克扣工资或不当解雇的行为,员工有权向劳动监督部门投诉或通过法律途径维权。
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