95后女干部提拔副科不能选择性公示_官方回应“3名95后大专学历女干部被提拔副科”：成绩都有掌握，但不能公开

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官方回应“3名95后大专学历女干部被提拔副科”：成绩都有掌握，但不能公开

11月4日，万安县组织部门公示了一批干部晋升名单，其中包括邱玉莹、邱招连和刘冬平三位95后女性，计划任命她们为副科级职务。这三位年轻干部的共同特点是年龄在25至27岁之间，拥有在职大专学历，并且都在乡镇便民服务中心工作。此消息迅速引发公众对其选拔透明度的广泛讨论。

面对质疑，万安县委组织部于11月9日发表声明，强调整个晋升过程严格遵循相关规定。然而，这一解释未能完全平息外界声音。

一位来自西南地区，曾从乡镇升至县级单位的工作人员向媒体透露，从事业单位到行政岗位的跳跃通常较大，一般晋升路径较为局限。他指出，本科生要五年内升至副科级已属不易，而中专毕业生通过事业单位晋升的情况更为罕见。

另外，一位有着乡镇和县级市政法系统工作经验的人士表示，过去一些招聘信息虽公开，但了解渠道有限，如今考试录用过程普遍透明化。他本人曾通过公开考试获得事业单位职位，但鉴于晋升副科级的难度，后续又考取了行政编制。在他所知范围内，通过正常途径晋升副科极为困难。

尽管如此，确实存在从事业编制转为行政管理岗位的例子，比如通过选举或特定考试途径。

11月11日，媒体尝试联系万安县委组织部以深入了解情况，但未得到回应。邱招连的一位同事评价她工作能力强，人际交往和谐，强调她的晋升是基于程序而非背景。对于其他两位候选人，相关部门则未能及时提供回复。

针对网友的六大疑问，吉安市委组织部进行了回应，解释这三位候选人是通过专门针对乡镇事业编人员等五类群体的考试脱颖而出的，该考试旨在激发基层干部的积极性，且整个过程公平、透明。考试成绩虽不公开，但确认三人符合所有选拔条件，包括工作年限、学历和年龄要求。此外，组织部指出，正式任命还需经过乡镇人大的选举和民众评估，确保程序的完整性和公正性。

吉安市委组织部承诺，会考虑公众的关切，对干部的选拔过程保持开放态度，接受社会监督。

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