招聘只要985不要211是什么歧视_每年大学毕业生数量

招聘只要985不要211是什么歧视？_每年大学毕业生数量？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

招聘只要985不要211是什么歧视？

当前社会强调公平就业，无论国有还是私营企业，均被要求不得单纯以学历为由拒人门外。然而，比歧视本身更令人担忧的，是那些来自非顶尖学府的学生内心深处对歧视的逃避、否认态度。

这种心理状态实则暗藏危机，因为选择的本质就意味着有所偏好，而偏好无可避免地与歧视的概念相挂钩。试想，当你从众多工作机会中挑选最优选项时，这一过程无形中对未被选中的九家公司构成了某种形式的“筛选”。同样，偏爱奢侈品牌，如LV的包、GUCCI的项链或香奈儿的口红，本质上是对其他品牌的一种排他性选择。若声称这不是歧视，那么选择的理由何在？难道不是基于某种价值判断吗？人们不愿直面的，正是这种潜藏于心的偏好与选择行为。

有时，人们会认为，非重点大学的毕业生若能享有与重点大学毕业生同等的机遇，才是真正的不公。有观点指出，那些仅凭校名标签而不考量个人能力和素质的机构，错失这些学生或许反而是这些学生的幸运。然而，在企业HR看来，侧重于名校招聘是一种成本效益策略。鉴于资源有限，名校生普遍较高的综合素质使得招聘过程更为高效，尽管这可能忽略了普通高校中的优秀人才。

这样的做法反映了企业试图在效率与全面性之间找到平衡，尽管这可能会无意中加剧教育背景的差异影响。

每年大学毕业生数量？

根据对顶尖学府的招生数据估算，每年约有15.8万至16万名学生从985工程大学毕业，而211工程大学的毕业生数量大约为62万。"985工程"旨在打造一批世界一流的高等教育机构，而"211工程"则侧重于21世纪内提升约100所高校及其关键学科的水平，两者共同推动中国高等教育的卓越发展。

目前，有超过110所院校被纳入211项目，而985项目则包含39所顶尖大学，值得注意的是，所有985大学均属于211行列，因此总计约110所大学覆盖这两个荣誉标签。尽管211工程大学仅占全国高校总数的6%，但其毕业生数量却不足全国高校毕业生总数的10%，后者人数超过700万。

为进一步促进就业公平，教育部已出台规定，禁止在官方及高校组织的毕业生招聘活动中设置针对985、211院校毕业生的特别条件，这一举措直接回应了长期存在的“院校背景壁垒”问题。专家指出，非985、211背景的毕业生在求职时遭遇的偏见，不仅有碍于就业市场的公正性，也对选拔优秀青年人才构成障碍，应引起社会广泛重视。

参考资料分析了985与211高校的录取比率，并探讨了相关教育政策的影响，深化了对此议题的理解。通过这些信息，我们不仅看到了高等学府毕业生的数据概览，还触及到了教育公平和就业市场中不容忽视的社会议题。

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