痛经假怎么休困扰女职工_员工不敢休，企业担心被滥用，“痛经假”如何“无痛”落地？

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员工不敢休，企业担心被滥用，“痛经假”如何“无痛”落地？

许多女性在经期面临痛经的挑战，对于职业女性而言，严重的痛经不仅干扰日常生活，还可能妨碍工作效能。云南省自11月1日起实施的新规，要求雇主必须为经期女性提供保护，禁止她们从事特定的经期禁忌劳动，并允许重度痛经者凭医疗机构证明获得1至2天的假期。这一“痛经假”政策引发了广泛讨论，部分女性对其具体实施流程感到困惑。

目前，全国约20个省份在地方规定中确认了女性享有此类假期的权利，休息时间通常为1到2天，最长可达3天，但如何让这一福利顺畅实施成为关注焦点。

24岁的安琦是一名私人教练，自青春期起就遭受原发性痛经之苦，这是一种无器质性病因的疼痛，难以彻底治愈，仅能通过药物缓解。医学上，痛经的痛感甚至超越了棍棒打击，达到8级，与原发性痛经不同，继发性痛经源于特定疾病，如子宫内膜异位症等。

在实际工作中，尽管有“痛经假”，但由于担心影响工作或请假流程复杂，许多女性并未真正享受这一福利。有些企业因担心增加管理成本和潜在的滥用情况，对此持保留态度。昆明的刘梓萌还表达了对就业歧视的忧虑，担心未来面试时会被询问痛经情况。

相关人力资源部门指出，“痛经假”虽旨在关注女性健康，但不应强制执行，应由企业根据自身情况灵活决定，并建议政府提供财政支持，降低企业和员工的顾虑。专家建议，通过工会与雇主的协商，明确请假流程和条件，以简化请假过程，并在医疗诊断上设定明确标准，确保政策的合理实施。

此外，专业医师提出，轻度痛经可通过保暖和自然疗法缓解，而中重度痛经则应在医生指导下采取药物治疗，确保女性能够有效管理痛经，同时不影响其职业生涯。

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