孕妇被劝退公司称不知怀孕_女子试用期内怀孕被辞，人社局：严重违法，可投诉举报

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女子试用期内怀孕被辞，人社局：严重违法，可投诉举报

最近，一名大连的准妈妈因在试用期怀孕而遭解雇的事件在网络上引发了广泛讨论。据报道，王女士二月份加入了一家大连公司，预计三个月试用期满后转正。然而，在她上周发现自己怀孕并主动向公司汇报，期望得到理解和支持时，却意外收到了辞退通知。

在职场上，女性求职者常常面临关于怀孕状态的询问，这已成为某些公司招聘过程中的非正式标准。这种做法的合法性边界何在，以及女性如何有效保护自身权益，成为了公众关注的焦点。

王女士通过网络分享，她于2月11日入职某公司担任网页设计师，了解试用期为1至3个月。原计划5月能正式签约。4月13日，得知自己怀孕40天的她，周一上班即向领导汇报此事，希望能提前纳入社保，以享受生育保险福利。她指出，公司未在试用期内签署任何合同或提供五险一金。然而，领导的回应却是解雇她，并提出给予两天额外工资，约200元作为补偿，随后她离开了公司。

面对这种情况，王女士虽然预见到可能的不利结果，但仍对公司在未签订劳动合同的情况下辞退孕期员工的做法感到不满。对此，辽宁宏展律师事务所的刘万昕律师指出，公司的行为涉嫌违法，劳动者应保存相关证据，以备维权之需，且在这种情况下企业解除合同违反法律规定。

大连市人力资源和社会保障局劳动关系处的贾丹丹明确表示，根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，并为员工缴纳社保。孕期女工不应被解雇。鉴于此，建议王女士向劳动保障监察部门投诉，以法律手段捍卫权益。该局承诺将迅速处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。

网络上，对王女士的遭遇既有同情声，也有对雇主立场的理解，甚至有人质疑王女士的动机。然而，普遍认为公司应遵守法律，保障孕期女员工权益，同时也呼吁对所有涉及方的理解和公平对待。王女士的经历提醒社会，加强法律意识，维护职场公平，尤其是对孕期女性的保护，是不容忽视的社会责任。

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