符合什么规定的延长产假60天_产假延长60天什么时候执行

近日符合什么规定的延长产假60天？_产假延长60天什么时候执行？消息关注度非常高，想要进一步了解这方面的最新消息，小编给大家整理出有关这方面的全部内容，希望能够帮助到大家深入了解！

符合什么规定的延长产假60天？

根据相关规定，依法登记结婚的员工除国家规定的婚假外，将额外获得十天的婚期休假。在此期间，他们的薪酬、奖金以及各项福利保持不变。

对于遵守本规定并生育的夫妇，国家机关、事业单位及企业需提供以下奖励措施：女性员工可在原有国家规定的产假基础上增加六十天的产假。这些调整旨在支持员工的家庭生活，确保他们在重要人生阶段既能享受家庭时光，又不必担忧经济与职业发展。

产假延长60天什么时候执行？

11月26日，湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了对《湖北省人口与计划生育条例》的修订。此次修订旨在响应三孩生育政策，废除了再生育审批和社会抚养费等限制措施，同时强化了积极的生育支持措施，以确保计划生育家庭的权益。

针对降低生育、养育和教育成本，修订后的条例优化了生育休假体系，包括：

- 合法生育的女性除国家规定的产假外，额外享有60天产假，其配偶可享受15天陪产假。

- 每个家长每年可享受累计10天的育儿假，适用于3岁以下婴幼儿。

- 对于照顾失能或住院老年亲属的员工，每年提供不少于10天的护理假。

- 独生子女照顾同样情况下的老年亲属，每年护理假不少于15天。

- 此外，法律规定的婚姻双方可享受额外的婚假，具体细节由省政府制定。

所有这些假期期间，工资和奖金照常发放。

新条例明确了鼓励适龄婚育和优生优育，允许夫妻生育三个孩子。对于已有三个子女但因子女残疾且医学上建议可再生的家庭，允许等量增加生育。再婚夫妻的婚前子女不计入当前家庭子女数中，且收养子女不计入生育总数。

为了促进普惠性托育服务，条例要求城乡社区规划和建设婴幼儿设施，并在公共场所和女职工多的单位设置母婴室。提升普惠幼儿园比例，支持延长幼儿园开放时间及多样化的托育服务提供。同时，鼓励灵活工作安排以方便女性职工照顾婴幼儿，并倡导有条件的地方实施育儿补贴。

对于计划生育家庭，修订后的条例确保了独生子女伤残或去世的家庭能得到相应帮助，并要求地方政府建立全面的支持制度，涵盖经济援助、养老、医疗、心理慰藉等方面。

该修订版条例自公布之日起生效。此外，2022年的节假日安排也得到了官方公告，除法定假期外，增加了多项旨在提升民众生活质量和工作平衡的福利措施，强调了对家庭和个体福祉的重视。

上述就是关于符合什么规定的延长产假60天？_产假延长60天什么时候执行？的全部内容了，希望能够有所帮助。更多相关攻略和资讯可以关注我们多特资讯频道，之后将为大家带来更多精彩内容。

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。