杭州视同缴费年限怎么认定_五年不动编算不算工龄

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杭州视同缴费年限怎么认定？

视同缴费期是指在养老保险制度确立之前，根据员工档案确认的可等同于实际缴费的工作时段。

这一概念涵盖了四个主要情形：

首先，对于1986年10月前的国有企业和集体企业的固定员工，国家认可的连续工龄被视为视同缴费。自那时起，新入职的员工需签订劳动合同，其个人缴费情况通过劳动保险手册记录。而在此之前的工作时间符合条件的，才能被视作视同缴费。需要注意的是，不同地区的集体企业执行养老保险制度的时间不一，具体情况各异。

其次，上世纪50年代末至70年代末的城市知识青年上山下乡期间，若按照国家安排并有官方记录，这段时期可计入视同缴费年限。然而，非正式安排的上山下乡经历因缺乏档案证明，不能用于认定工龄。

再次，2012年7月《军人保险法》生效前的城镇退伍兵和转业志愿兵，其军龄在档案中有明确记载的，可作为视同缴费年限，对个人退休福利有重要影响。

最后，2014年10月前的机关事业单位工作人员，其连续工龄在改革前被视为视同缴费，以确保待遇的一致性。

依据《社会保险法》，在这段视同缴费期间的社保费用由国家承担，个人无需缴纳。这意味着，仅凭档案记录即可确认视同缴费年限，但随着相关人群的逐渐退休，这一政策的影响将逐渐减小直至消失。

视同缴费年限带来的特殊待遇体现在过渡性养老金上。当前的养老金计算包含基础养老金和个人账户养老金，而视同缴费期间未实际缴费，导致无个人账户积累。因此，各地制定了过渡性养老金计算方法，以补偿这部分缺失，实质上是对早期为国家建设做出贡献人员的一种保障，填补了没有职业年金或企业年金的空白。

过渡性养老金的计算需要完整且准确的档案支持，确保这些老员工能够得到应有的补偿，体现了国家对他们贡献的认可和保护。

五年不动编算不算工龄？

在特定条件下，即使员工五年未实际工作，其服务年限仍可被认可。这些员工虽然名义上隶属于单位，但由于各种因素，包括个人选择（如自愿停薪留职、待岗、休假、事假或因伤病产假等），他们暂时脱离了工作岗位，但一旦复工，其经历亦被纳入连续工龄计算之中。

特别地，当员工因工伤需要停止工作接受治疗时，这段医疗期将全额计入其在企业的连续工作年资。同样地，处于停薪留职状态的员工，其停职时间同样被算作企业内的连续工龄的一部分。这一政策确保了员工在特定非工作期间的权益，维持了他们职业记录的连续性。

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