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根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定,对于符合法律规定及本条例生育子女的夫妇,除了享受国家规定的产假之外,额外享有60天的产假延伸,同时男方可获得7天的陪护假。这些额外的假期,包括产假延伸和陪护假,均视同正常出勤,确保工资全额发放且福利待遇不变。
换句话说,山东省的女性员工在法定产假基础上,总共可休假158天,而男性的陪产假为7天,这一政策旨在支持家庭并保障父母双方在孩子出生期间的权益与经济稳定。通过这样的规定,既体现了对女性生育的尊重与支持,也强调了父亲参与育儿的重要性。
关于配偶陪产假及护理假的政策,已有超过二十个省份在最新的计划生育条例中明确规定了具体天数。这些规定中,护理假的时长差异显著,从最短的7天到最长的30天不等。
在所有省份中,天津和山东的男性护理假最短,仅为7天,而上海稍长,为10天。
相比之下,北京、浙江等十余个省份对男性的陪产假或护理假设定了较为统一的标准,即15天。湖南和四川则更加慷慨,分别为20天,而宁夏更是将这一假期延长至25天。
值得注意的是,安徽和甘肃两省的政策依据夫妻是否异地居住而有所差异。在安徽,若夫妻同住,男方享有10天护理假;若异地,则增加至20天。甘肃同样区分对待,同住情况下男方护理假为20天,异地则增至25天。这样的政策设计体现了对不同家庭情况的细致考量。
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