上班睡觉1小时被开除合理吗_上班睡觉1小时被开除？法院这样判

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上班睡觉1小时被开除？法院这样判

江苏省泰兴的一名化工企业老员工，张某，在该公司服务长达二十年后，因在工作时间小憩一小时而遭解雇。对此，他采取法律行动，将公司告上了法庭。

泰兴市人民法院最近公开了此案的裁决详情，指出公司解除与张某的劳动关系违反法律规定，命令公司赔偿张某约35万元人民币。

据《南京零距离》节目报道，身为部门经理的张某，此前一夜驾车至深夜，导致次日在工作岗位上以伏案和仰卧的方式短暂休息了一小时。

随后，人力资源部门向张某出示了一份《面谈表》，明确指出其因疲劳而在岗打盹的情况，张某对此签字确认。公司经与工会商议，工会出具文件支持因张某上班期间违反规定睡觉，严重违背公司制度而解除合同的决定。

同一天，公司正式通知张某解除劳动合同，强调张某自2004年加入公司，签订无限期合同，但鉴于其上班期间的违规行为，依据《员工手册》相关严格纪律条款，经工会同意，决定终止双方的劳动关系。

张某认为公司的做法不合法，遂向法院提起诉讼。

法院在审理中发现，尽管张某确实违反了规定，但考虑其职务性质及此次事件的具体情况，一小时的睡眠并未给公司带来重大损害或恶劣影响。法律要求雇主在解除合同时，需基于劳动者严重违规，而张某的行为在动机、频率、后果、影响和损失等方面都不构成“严重”。鉴于其二十年的忠诚服务和良好的工作记录，公司仅因一次违规便采取极端措施解除合同，缺乏合理性。此外，公司未能证明其《员工手册》中的规定是通过正当程序制定的。

（信息来源：江苏新闻公众号，记者孙艳；江苏广电总台城市频道《南京零距离》官方微博）

编审：张武 文字编辑：宋慧 首图来源：上观 首图编辑：曹立媛

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