深夜未回信息激怒领导_深夜“已读未回”激怒领导，下班后的信息要回吗？

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深夜“已读未回”激怒领导，下班后的信息要回吗？

近期，一位网友在社交媒体上曝光了一张企业内部群聊截图，引发广泛关注。图片中，晚上10:05，一条“全面暂停调休”的通知被发送至群内，并@全体成员，却未得到即时响应。凌晨2:10，该信息发布者再次发声，使用了较为激烈的言辞质问为何无人回复，并声明未回复者将被视为旷工。直到早上8:43，才有第一位员工回复确认收到信息。

对此，涉事企业的负责人出面解释，承认消息确由其发出，理由是年终任务繁重，故而在群内宣布取消调休。他指出，通过企业微信发送的消息能显示已读状态，并对自己的不当言论表示歉意，承认这是情绪失控的表现，不符合职业素养。

随着微信等通讯工具的普及，人们对于下班后是否应响应工作信息感到左右为难。回应可能侵占个人时间，招致更多工作任务；不回应，则担心被视为不敬或消极对待工作。

网络上的匿名评论几乎一边倒地表达了对下班后接收到工作信息的不满：“深夜发工作信息，实属过分。”“想要回复？请先支付加班费。”这些声音反映出公众对“隐形加班”现象的普遍反感。

现实生活中，因社交软件导致的“隐形加班”问题已引起法律关注，一些法院判定，若非紧急或偶发情况，员工下班后的社交软件工作沟通应视为加班。

今年两会期间，有政协委员提议，国家应从顶层规划入手，在劳动法律中引入下班后的休息权利，同时修订标准工作时间，明确在线加班和加班补偿的标准。对于那些依赖网络、工作时间和强度不固定的角色，制定相应的工作时间管理制度。

对于企业管理者而言，也需审慎使用工作群，非紧急事务避免在员工休息时间发送信息，真正保障员工的休息权益。

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