朋友圈被领导点赞成认定加班证据_朋友圈被领导点赞成认定加班证据 公司赔了1.8万

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朋友圈被领导点赞成认定加班证据 公司赔了1.8万

微信截图能否作为法律认可的证据？具备怎样的法律效力？

一位员工在非工作时间推广公司产品，其朋友圈动态获得上司点赞。随后，该员工遭解雇，声称上司的点赞应视作对其加班的认可，因而要求公司支付加班费。这一纠纷最终诉诸法庭，引发关注。

回顾事件，小杨于2016年3月与一家北京科贸公司签订劳动合同，担任南通地区业务代表，遵循标准工时制度。依据公司规定，员工的绩效考核至关重要。

2018年7月，小杨的年假申请因工作需要被驳回。同月，小杨因公司社保缴纳问题向相关部门投诉。之后，公司以未能完成7月绩效为由解雇小杨，称此举符合规定，无需赔偿。

小杨提出异议，认为单月绩效不足以证明工作能力不足，公司违法解雇应赔偿，并强调自己在休息日加班，公司领导的点赞应视为加班确认。公司则坚持加班需正式申请，领导点赞不构成加班证明。

面对争议，小杨申请劳动仲裁，要求赔偿和加班费。仲裁支持了小杨的部分诉求。一审法院进一步确认，小杨提供的包含加班微信截图的证据链完整，认可了加班事实，判决公司支付违法解除合同的赔偿金和加班费。公司上诉，二审维持原判，强调微信截图作为证据的有效性，只要能验证其真实性。

微信截图作为电子数据，确可作为诉讼证据，关键在于其真实性和关联性。根据司法解释，电子数据如社交媒体信息、通信记录等，都是合法证据形式，但需通过核验确保真实性。这表明，在法律程序中，微信截图确实具有潜在的法律效力，但必须是可靠的证据来源。

（信息来源综合整理自中国裁判文书网等）

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