领导点赞加班朋友圈员工获赔加班费_领导点赞加班朋友圈，员工以此为证获赔1.8万元加班费

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领导点赞加班朋友圈，员工以此为证获赔1.8万元加班费

微信截图能否作为法庭认可的证据？它们是否具备法律效力？一起案件揭示了这一问题的答案。

事件涉及一名员工小杨，他在2016年加入北京一家科贸公司，担任南通地区的业务代表。依据公司规定，2018年小杨的年假请求遭拒，之后他因公司社保缴纳问题向相关部门投诉。同年8月，公司以其未达到7月绩效目标为由解雇了小杨，引发了一场法律纠纷。小杨声称，他在休息日为公司产品做推广，领导在朋友圈的点赞应视作加班，要求支付加班费。

针对公司提出的加班需事先申请的反驳，小杨提供了包含加班情况的微信截图作为证据。一审法院在审查了这些截图，并注意到公司之前并未实施严格的考勤制度后，支持了小杨的部分诉求，认为截图与加班时间表相吻合，可证实加班事实，因此判决公司支付违法解除合同的赔偿金及加班费。

公司上诉，二审法院维持原判，强调在没有有效考勤记录的情况下，小杨提供的证据足够证明加班情况，且公司解除合同的依据不合法。这表明微信截图在法律程序中可以作为有效的电子证据，前提是能验证其真实性。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据，如微信截图，确属可接纳的证据类型之一，只要能确保其来源的真实性和关联性，就能在法律上发挥作用。这为现代通讯方式在司法实践中的应用奠定了基础。

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