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不一定。当员工与雇主在执行劳动合同过程中产生纠纷时,他们有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一旦案件被接受,仲裁委员会将安排调解程序,促使双方交流并寻求共识。在这种情况下,如果员工愿意做出一定妥协,且雇主展现出诚意,积极履行其应尽职责,那么双方达成协议的可能性相当高。相反,如果双方都不愿让步,则解决的希望较为渺茫。
是否合算并非首要考虑,金钱的数额不论大小,根据相关法律,属于你的权益就是你正当应得的,理应积极维护。反之,不属于你的权益,再怎么努力也无济于事。故此,寻求劳动仲裁作为维护个人合法权益的方式之一,是完全正当的。通过合法渠道保护自己的权利,这是你的权利行使,不应简单地以是否经济来衡量。重要的是,这关乎权益的正当维护,而非单纯的得失计算。
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