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12月第12天_12月了,这个假你休了吗?先看看这篇

2024-12-12 15:54
来源:网络

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距离2024年的尾声仅剩数周,

您是否已充分利用了年假时光?

面对未休完的假期,您或许正犯愁,

尤其是对于职场跳槽者,

新环境是否允许享受今年的休假权利?

工作压力山大,

是否有可能将今年的假期延至明年一同享受?

请稍安勿躁,

以下内容将为您逐一释疑。

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享受年假的前提何在?

法律规定,连续工作一年以上的员工,有权享受带薪年假。

依据《职工带薪年休假条例》,根据工作年限,员工可享有不同天数的假期:工作满1至10年者,5天;满10至20年,10天;满20年以上,15天。

转换工作后,新单位年假如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》及国务院法制办公室的相关复函,只要员工连续工作满一年,无论是否在同一单位,都有权享受年假。

这意味着,无论是持续在原单位工作,还是在不同单位间转换,只要满足一年的工作经验,均可享受这一福利。

年假能否延期至下一年?

条例指出,单位需结合生产和工作实际,并尊重员工意愿,合理安排年假。

通常,年假应在同一年度内安排,不鼓励跨年。然而,若因单位特殊的工作性质确实需要跨年安排,可在下一个年度安排。

如果因工作需要无法休假,单位应得到员工同意,并对员工未能休的年假天数,按日工资的300%给予补偿。

来源:央视新闻客户端

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