男子4天年假未休获4000多元补偿_4天年假未休，广州一男子获4000多元补偿

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4天年假未休，广州一男子获4000多元补偿

员工在持续工作满一年后，依法有权获得带薪年假。

依据《职工带薪年休假条例》，符合资格的员工根据他们的累计工作年份，可享有不同长度的年假，具体为：1至10年工作经验者5天，10至20年工作经验者10天，以及20年以上工作经验者15天。

转职后，员工能否在新单位当年即享受年假？根据条例及《国务院法制办的复函》解释，年假资格不局限于在同一单位工作，涵盖了跨单位连续工作满一年的情况。

针对不定时工作制的员工，他们同样享有年假权益。企业必须确保所有员工，包括那些实行特殊工时制度的，能在保证健康和听取员工意见的前提下，通过灵活的工作安排，保障休息休假权和任务完成。

对于长期病假员工的年假问题，条例指出，若员工病假超过特定天数（根据工作年限分别为2至4个月不等），则当年不再享有年假。因此，是否拥有年假取决于工作年限和病假情况。

对于未能休年假的员工，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，如果因工作需要未能休假，经员工同意后，单位需对其未休的年假天数支付相当于日薪300%的补偿，其中包含了正常工作期间的薪资，实际额外支付相当于日薪200%。计算未休年假工资时，应以月工资除以21.75天的标准工作日计算日薪。

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