劳动仲裁没有考勤怎么办_仲裁考勤记录指什么

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劳动仲裁没有考勤怎么办？

在申请劳动争议仲裁时，若缺乏考勤记录，寻找其他能证实雇佣关系的证据至关重要。这些证据涵盖但不限于劳动合同、居住证明、工作证件、工厂通行证、工作卡、工资条、入职登记表格、押金收据以及关于劳动关系解除或终止的官方文件。

在准备过程中，申请者应竭力搜集并提供这些文件。若无法提供任何相关证据，申请可能会被拒绝。提交材料时，请务必准备每份证据的原件及复印件各两份，原件将在庭审结束后归还。

确保遵循这一程序，以促进仲裁过程的顺利进行。

仲裁考勤记录指什么？

在解决劳资纠纷时，仲裁过程中的重要环节是对员工出勤记录的详尽审核。这一环节旨在澄清雇员工作时间管理上的分歧，通过审视包括正常工作时间、迟到、提前离开及请假详情在内的全面数据。此举旨在验证员工是否遵守了劳动合同中关于工作与休假的约定，同时确保双方权利得到公正对待。

这些出勤记录充当了仲裁决策背后的证据基础，为仲裁委员会提供必要信息，以做出既公正又基于事实的裁决。简而言之，考勤审核在劳动争议解决中扮演着基石角色，确保裁决过程的准确性和合法性。

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