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一、调整适用人群
(一)企业职工养老保险退休人员
包括2018年12月31日及之前已按月领取基本养老金的所有人员,自2019年1月1日起依据本计划调整。对于2019年上半年初次领取养老金的退休者,其初次标准将按本计划调整,并从领取之月起补发增加额。而那些2019年6月达到退休年龄,7月首次领取养老金的人员,则不在此调整范围内,其养老金计算将基于2018年的全省职工月平均工资。
(二)机关事业单位退休人员
涉及2018年底前已退休并开始按月领取养老金的个人。对于2018年12月退休,次年1月首次领取养老金的,其退休年度视为2019年,不参与本次调整。
二、调整方法
调整遵循定额调整、挂钩调整和适度倾斜相结合的规则。
(一)统一增发
每位退休人员每月固定增加60元。
(二)挂钩增发
1. 与个人养老金水平关联,按调整前养老金月标准的2.2%增加。
2. 与缴费年限相关联,每满一年月养老金增加1元,超过15年后,每多一年再额外增加1元。若与缴费年限挂钩增加的总额低于15元,统一调整为15元。
(三)倾斜照顾
对高龄退休人员实施额外增加:
截至2019年6月30日,70至74岁增加50元/月,75至79岁增加100元/月,80至84岁增加150元/月,85至89岁增加200元/月,90至99岁增加300元/月,100岁以上增加500元/月,且这部分增加的养老金一次性发放,不计入年度调整基数。
此外,企业退休的军转干部,若调整后养老金低于本市平均水平,将按本市平均水平发放。
三、发放与资金来源
已由社保机构发放养老金的人员,增加部分由相应养老保险基金支付,企业与机关事业单位分别处理。若机关事业单位基金短缺,由地方政府协调解决。未参保人员的养老金增加,仍按原渠道发放和解决资金问题。
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