业务员挪用货款归还能不能追究其责任_公司业务员挪用货款，怎么办

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业务员挪用货款归还能不能追究其责任？

未签署劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》，雇主需承担相应的法律责任。这包括在雇用员工超过一个月但不满一年而未签订书面合同期间，需每月支付员工双倍工资。若故意规避签订无固定期限劳动合同的规定，也应自应签订之日起给予员工双倍工资。

对于白酒销售员挪用公司货款的行为，一旦发现其将单位资金用于个人，或借给他人，且金额较大并超过三个月未归还，或虽未满三个月但金额较大且涉及营利或非法活动，将构成挪用资金罪。此时，公司有权通过法院追究其刑事责任，并要求追回被挪用的资金。

依据《劳动合同法》第八十二条规定，明确了雇主的这一法律责任。而《刑法》第二百七十二条规定了挪用资金罪的细节，指出如果公司、企业或组织的员工利用工作之便挪用资金，达到一定数额且超期未还，或涉及营利及非法活动，将面临刑事处罚。数额巨大或未能归还的，刑期将更长。对于国家工作人员在非国有机构中从事公务时发生类似行为，适用《刑法》第三百八十四条，按挪用公款罪处理，体现了法律对此类行为的严格规范和惩处。

公司业务员挪用货款，怎么办？

根据具体情况处理，若发现资金占用量较小，应立即要求退还。面对较大或巨额的资金挪用，则应迅速通知警方。在此之前，了解挪用背后的原因是明智的。若是由于赌博等不当行为，应坚持原则不予宽恕。然而，如果是因为家庭成员生病急需大量医疗费用，这时可采取更为灵活的处理方式，通过协商来确定还款方案。在整个过程中，关键在于平衡原则性和同情心，确保问题得到妥善解决。

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