双向奔赴才是让景于客的最优解_双向奔赴才是“让景于客”的最优解

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双向奔赴才是“让景于客”的最优解

12月21日，黑龙江一家企业发布通知，禁止员工在春节前访问当地著名的冰雪大世界，此举在网络上引起广泛关注。通知解释，为了让更多外地游客有机会体验冰雪的魅力，企业决定暂时限制员工的游玩计划，违规者将面临年度奖项和年终福利的取消。企业承诺，已购票的员工可申请报销，以减轻个人损失。

每逢旅游旺季，我们常会看到类似倡议，旨在引导本地居民错峰旅游，减轻热门景点的压力，确保外地游客有更好的体验，同时也倡导本地市民理性安排非必需的游览。这种“让景于游客”的理念旨在增强市民的归属感，共同促进文化和旅游环境的健康发展。然而，与通常的倡议不同，该企业采取的强制措施，将游玩权益与员工福利绑定，引发了公众对企业管理界限的质疑，批评声指向其近乎家长式的过度干预。

从法律和情理角度看，年终福利本质上是员工应得的，员工的私生活选择，如参观景点，不应直接关联到劳动权益的削减。即便企业意图通过减少年货等形式实施，这种做法本质上仍是利用企业优势施压，难以赢得员工认同，反而可能适得其反，背离了营造和谐社会氛围的初衷。

随着冬季冰雪旅游的热度上升，特别是哈尔滨冰雪大世界作为热门目的地，其受欢迎程度不言而喻。面对巨大的游客流量，核心解决之道应是提升景区的承载能力和管理效率，有效引导人流，而非单方面限制员工行为。企业展现社会责任感，鼓励员工为游客让路的出发点值得肯定，但更佳的策略是采用鼓励而非强迫的方式，比如通过奖励机制激励员工参与，强化企业与员工间的相互尊重，真正以积极正面的方式促进社会和谐与企业文化的进步。这样，既能维护员工权益，又能彰显企业的现代管理智慧，达到共赢的局面。

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