哺乳期的法律规定_女职工保护条例

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哺乳期的法律规定？

依据法规，正在哺乳的女性职工可享有不少于98天的专属哺乳期。在此期间，她们有权每日在工作时间内安排至少一次，时长不少于半小时的哺乳或吸乳时段。企业不得通过劳动合同变相要求延长工作时间或安排加班，从而妨碍这一权益的实施。对于需暂时离岗的哺乳期女性，雇主应依法提供哺乳补贴。

研究强调，婴儿出生后的前六个月纯母乳喂养对母婴健康至关重要，能带来显著的健康益处。因此，鼓励女性职工充分利用哺乳假期，保障自身和宝宝的健康权益。与此同时，雇主应积极遵守法律条款，给予女性职工必要的支持和便利，确保她们能够享受到应有的保护措施。这样的做法不仅体现了对员工的关怀，也是对社会未来一代健康成长的负责。

女职工保护条例？

2009年10月27日，国务院法制办公室组织了一场专门的座谈会，旨在讨论并修订《女职工劳动保护条例》的草案。这一条例自实施以来已超过二十年，其核心目的是确保女性劳动者权益，减轻并应对因生理差异带来的工作挑战，从而保障女性健康，为社会主义现代化进程贡献力量。该条例的修订注重于适应新时代的需求，继续为女性工作者提供坚实的法律保护伞。

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