四川拟取消应届生身份限制，调整公务员招聘年龄上限

四川省推进高质量充分就业的实施意见

为了进一步深化就业领域改革，促进高质量充分就业，四川省人社厅发布了《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，并向社会公开征求意见。该文件从五个关键方面出发，拟定了25条具体的政策措施，旨在通过真金白银的支持和创新举措，为四川省的就业工作提供新的思路和发展方向。

作为一个人口大省和就业大省，四川将如何扎实推进高质量充分就业？以下是具体措施：

创造更多就业岗位，支持多元行业发展

多渠道开发就业岗位是四川省的重要工作方向之一。《征求意见稿》提出了以下几个方面的重点：

- 发展新质生产力：四川将推动人工智能、低空经济、航空航天、新能源、新型显示、医药健康等重点产业的发展，建圈强链，创造更多高质量就业岗位。逐步提高第二产业的就业占比，增加先进制造业的岗位数量。

- 现代服务业扩容：大力发展现代金融、现代物流、科技信息等生产性服务业，壮大其就业规模。同时，释放新零售、现代物流、休闲旅游、医疗康养等领域岗位潜力，积极发展家政服务、社区服务、养老服务等劳动密集型产业。

- 乡村振兴与县域经济：立足资源禀赋和产业基础，培育壮大县域优势产业，促进就地就近就业。支持欠发达县域与发达地区共建产业合作基地，双向开发更多就业岗位。

此外，还将加大对灵活就业的支持力度，加快推动网络销售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗等行业的发展，为劳动者居家就业、兼职就业创造条件。鼓励劳动者创办小规模经济实体，扩大临时用工、灵活用工、共享用工规模，增加非全日制就业机会。

《征求意见稿》还特别关注困难人员就业，提出了一系列支持政策。对市场化渠道无法实现就业的就业困难人员，开发公益性岗位兜底安置，并建立待遇适度增长机制。同时，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。

优化机关企事业单位招聘政策

在招聘领域，《征求意见稿》提出了几项重要调整：

- 取消应届生身份限制：明确要求取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。

- 事业单位编制优化：全省公务员总量在行政编制限额内保持稳定，挖掘事业单位编制存量，支持有条件的单位满编运行。加大行政编制资源向乡镇倾斜力度，推广“县聘乡用”模式，推动县级新招聘事业单位工作人员下沉乡村工作。

- 国有企业责任：国有企业作为国民经济的重要支柱，在就业工作中肩负着重要责任。《征求意见稿》指出，国有企业招工计划年度增量应与经济增长速度相适应，按规定落实一次性增人增资政策。

- 基层服务项目扩展：针对基层服务项目，如“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划等，将扩大招募规模，吸引更多人才投身基层建设。

给予真金白银补贴，支持企业和就业群体

《征求意见稿》针对招聘企业和就业重点群体提出了一揽子含金量十足的政策，用实实在在的资金给予支持。

- 用人单位支持：稳步提高就业政策补贴标准，向基层一线、民营企业、急需紧缺岗位倾斜。对招用就业困难人员的单位，以及招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，给予社保补贴。鼓励金融机构实施稳岗扩岗专项贷款。

- 高校毕业生扶持：把高校毕业生等青年群体就业视为重中之重，引导他们投身城乡基层就业创业。有条件的地方可给予住房保障、生活补贴等扶持政策。符合条件的高校毕业生将获得一次性求职补贴。

- 困难人员援助：加强对就业困难人员和离校2年内未就业高校毕业生的就业援助。对灵活就业后缴纳社会保险费的人员，按规定给予社会保险补贴。对跨县就业的脱贫人口根据就业时长每年给予交通补助。离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工创办小微企业或从事个体经营，分段给予创业补贴。

通过这些政策措施，四川省致力于打造一个更加公平、高效、可持续的就业环境，为各类人群提供更多更好的就业机会。