延长60天产假的合法性_江西私企不让休188天产假怎么办

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延长60天产假的合法性？

从2017年1月1日起，职工除了可以享受国家规定的98天产假外，还有额外的60天产假延长。在产假结束后，哺乳期的母亲可以根据需要申请休假直至婴儿满一周岁。如果怀孕未满5个月发生流产，女性员工可享有15天的产假。此外，经期女性每月可以获得30元的卫生补助，重度痛经者可以休息1至2天。如果妇女节恰逢工作日，女性员工还可以享受半天的假期。

这些政策旨在更好地保障女性职工的权益，确保她们在特殊生理阶段得到充分的照顾和支持。通过这些措施，不仅有助于提升员工的工作满意度，还能促进职场环境的和谐与稳定。

江西私企不让休188天产假怎么办？

答：根据人力资源和社会保障局的说明，不给予员工产假的行为是违法的。公司制度中与此相关的条款违反了法律法规，因此被视为无效。我国劳动法明确规定，女性员工在生育期间应享有不少于90天的产假。这90天产假分为两部分：产前假15天和产后假75天。具体来说，产前假是指在预产期前15天开始的休假。

为了确保政策的顺利实施，企业应当严格遵守相关法律规定，保障女职工的合法权益。此外，合理的产假安排不仅有助于员工的身体恢复，也有利于提升员工的工作满意度和企业的整体凝聚力。

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