弹性退休政策实施！1965年至1970年出生者如何选择弹性退休？

2025年弹性退休政策解读：1965-1970年出生人群的选择

2025年1月1日，人力资源和社会保障部、中央组织部和财政部联合发布了《弹性退休实施暂行办法》，明确了弹性退休的基本流程、时间节点和年龄要求。对于1965年至1970年出生的人群来说，他们将是首批面临延迟退休的群体。如何选择弹性退休，成为了这一代人需要认真考虑的问题。

女性的选择：大部分不受影响

对于1965年至1970年出生的女性，由于法定退休年龄为55岁，绝大多数女性在2024年12月31日前已经办理了退休手续，并开始按月领取养老金。因此，这批女性基本上不会受到延迟退休的影响。只有1970年出生的女性可能会面临延迟一个月到四个月左右的退休时间。而对于1969年及之前出生的女性，则完全不会受到延迟退休的影响。

男性的选择：渐进式延迟退休

男性的情况则不同，法定退休年龄为60岁。根据渐进式延迟退休的规定，1965年至1970年出生的男性都将面临延迟退休。具体延迟时间取决于出生月份：

- 1965年1月至4月出生的男性：只需延迟一个月即可办理退休。

- 1970年12月出生的男性：可能需要延迟18个月，即61.5岁时才能正常退休。

弹性退休的选择：提前或延迟

弹性退休允许个人在法定退休年龄的基础上选择提前或延迟退休。具体如下：

- 弹性提前退休：不得早于法定退休年龄（男性60岁）。例如，1965年1月出生的男性可以选择提前一个月退休，即60岁退休。

- 弹性延迟退休：最长不超过三年。例如，1965年1月出生的男性可以在63岁零一个月时退休；而1970年12月出生的男性则可以在64.5岁时退休。

申请流程与注意事项

选择弹性延迟退休需与所在单位协商一致，并提前一个月通过书面报告形式告知单位。公务员、国有企事业单位领导人员和其他管理人员不能申请弹性延迟退休，只能在法定退休年龄办理退休。如果选择弹性提前退休，则需提前三个月以书面形式通知单位。

个性化决策：结合实际情况

无论选择提前还是延迟退休，都应结合个人的身体状况、家庭需求和职业规划来决定。提前退休可以享受更多的休闲时光，而延迟退休则有助于增加养老金收入。最终，选择适合自己的退休方式才是最明智的做法。

希望以上信息能帮助您更好地理解弹性退休政策，并做出最适合自己的选择。